国产在线自产区第一页_国产精品一区二_欧洲洲一区二区精华液_日韩av免费电影

逛街的時候經(jīng)常會看到一些門店，員工排著隊伍站在門口，整齊劃一的喊著各種激昂人心的口號，或者跳著很“嗨”的舞蹈動作，這并不是在表演，而是在給員工打雞血，鼓舞員工，激勵員工，從而達到提高員工工作積極性的目的。

員工激勵（打雞血），是很多門店都會使用的提高門店業(yè)績的運營手段之一，另外一種就是給員工發(fā)提成的方式。提成的存在，很大一部分原因，是想要調動員工的工作積極性。利用獎勵制度，告訴員工，多勞多得，從而使員工更加賣力的工作，這是提成制的一個重點目的。

但是，有沒有覺得，你發(fā)的提成還是沒能讓員工興奮起來，每天讓員工喊口號打雞血還是沒有用？

其實，喊口號已經(jīng)過時了，你發(fā)提成的姿勢也錯了！

員工流動率高，工作積極性差，怎么樣才能留住工作能力強的員工，提高員工的積極性？多啦啦系統(tǒng)里有一招隱藏秘笈，現(xiàn)在悄咪咪的告訴你。

員工提成—考核員工，獎金刺激提成直接發(fā)紅包，金額秒到微信零錢包

這是多啦啦在上個月新升級的功能，員工提成可直接下發(fā)至微信零錢賬戶中，并且是系統(tǒng)實時發(fā)送。想象一下，這有什么用？它是如何一步步激活員工的工作積極性的？

01微信紅包刺激

【咦，我又領到一個紅包了】

作為全國日活用戶第一（10億）的社交軟件，微信是人們最常用而且高頻次打開的日常軟件，而微信紅包也得益于其大量的用戶基礎，使得微信支付逐漸深入民心，成為了人們最喜愛使用的交易方式之一。

員工提成作為微信紅包的形式，直接下發(fā)到員工的微信零錢中，不僅能提高員工收到“工資”的興奮度，也方便員工使用這筆“工資”。（畢竟移動支付已經(jīng)成為了主流的支付方式）

02實時刺激

【一拉到客戶馬上就有錢了】

其實不少員工非常關心提成及工資按時發(fā)放的問題，倒也不是老板們都愛拖欠工資，有時候事物太繁忙，或者某些門店計算提成的工作量比較大的情況下，往往會出現(xiàn)延遲發(fā)放的現(xiàn)象。加上獎金獎勵作為一種刺激員工的方式，一個月才發(fā)一次，難以做到時刻激活員工積極性的作用。

多啦啦會員管理系統(tǒng)提成紅包功能，可以做到實時發(fā)放提成，員工每成功拉到一個客戶，系統(tǒng)便自動發(fā)放該單的業(yè)績提成。

提成的實時發(fā)放，免去了員工對拖欠工資的憂慮，更無須等到一月一次的固定時間，而且每筆提成真實的到賬體驗，更能起到獎勵的效果，極大提高員工的積極性。

03頻率刺激

【怎么老是發(fā)錢】

每筆提成實時發(fā)放，將原本一個月積累在一起的提成分散開來，產(chǎn)生了一個頻率提高的問題。換句話來說，員工能明顯的感受到一種“老是發(fā)錢”的感覺，這種錯覺同時也激勵著員工更加熱衷于拉客做業(yè)績，一方面不斷提升自身的興奮度，另一方面也提升門店業(yè)績，從而形成良性循環(huán)，員工老板皆大歡喜。

該功能適用于所有需要發(fā)放提成的門店，比如說健身房、美容美發(fā)店、足浴推拿館、教育培訓……

【場景例子—某美容理療店內】

小A：你知道嗎，昨天Lily拉到一個壕姐兒，當場辦卡并且充值了五萬塊，然后當天就收到提成了。

小B：當然知道啊，那個客戶交錢之后她就一直盯著微信看，微信消息一響起，看到是到賬消息后，整個人高興得都跳了起來了。

小A：運氣真好，五萬塊，提成可不少呢。今天看她更積極的去拉客戶了。

小B：那當然啊，誰會嫌錢多呢。行了行了，咱們今天也多拉幾個客戶，領了紅包下了班shopping去？

小A：好啊，看看今天誰領的提成紅包最多？敢不敢比？

小B：小樣兒，比就比，who怕who？

功能小知識：

① 可對所有項目進行提成設置，每個提成項目設置可分為按固定金額提成、按消費金額比例提成兩種模式。

② 員工提成設置，包括消費提成、售卡提成、充值提成、充次提成、計次消費提成。

③ 設置好各項提成后，在員工提成排行報表中按提成總金額排行，可查看明星員工。

④ 電子券抵扣部分：不參與積分，可參與提成。提成類型按照消費項目、支付方式兩種，可以設置普通/移動支付、儲值部分、積分部分、電子券部分，可以任意設置各種支付的提成比例。

⑤ 積分抵現(xiàn)部分：不參與積分，可參與提成。按照支付金額提成。選擇支付方式的時候，可以定義積分部分是否有提成，可以設置不同支付方式不同比例。